文员会背调吗(文员看脸吗)

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文员在执行背景调查（背调）工作时，主要依据的是候选人提供的信息和相关文件，而不是通过“看脸”或外貌来判断。背景调查通常是针对求职者的教育背景、工作经验、信用记录、犯罪记录等方面进行的。

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但是，在某些情况下，文员在初步筛选简历或者面试候选人时，可能会基于第一印象或外貌做出初步判断，比如：

1. **初步筛选**：在众多简历中，文员可能会快速浏览照片以决定是否进行进一步的面试。

2. **面试安排**：文员可能会根据候选人的外貌或形象来决定面试的具体地点或安排。

然而，这些判断不应成为最终决策的依据。招聘过程中，应该基于候选人的能力、技能和经验来进行评估，确保招聘过程的公平性和合法性。背景调查则是为了更全面地了解候选人，确保其信息的真实性和可靠性。

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