法定节假日工资怎么算举例(法定节假日工资怎么算2021)

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法定节假日工资的计算方式是根据《中华人民共和国劳动法》的规定来执行的。以下是一个简化的计算例子，用于说明2021年法定节假日工资的计算方法：

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### 基本原则

1. **加班工资**：法定节假日加班工资是正常工资的300%。

2. **正常工资**：通常指员工正常工作期间的工资。

### 举例说明

假设某员工月薪为8000元，其中包含基本工资和奖金等，但不含加班费。该员工在2021年国庆节期间（10月1日至10月3日）加班3天。

#### 第一步：计算日工资

首先，我们需要计算该员工的日工资：

\[ \text{日工资} = \frac{\text{月薪}}{\text{每月工作天数}} \]

通常情况下，每月工作天数为21.75天（根据国家规定，每月平均工作日数）。

\[ \text{日工资} = \frac{8000}{21.75} \approx 367.65 \text{元} \]

#### 第二步：计算法定节假日加班工资

接下来，我们计算法定节假日的加班工资：

\[ \text{加班工资} = \text{日工资} \times 300\% \]

\[ \text{加班工资} = 367.65 \times 3 \approx 1102.95 \text{元} \]

#### 第三步：计算节假日期间的工资

如果员工在节假日期间没有加班，那么他的工资就是他的日工资乘以节假日的天数：

\[ \text{节假日工资} = \text{日工资} \times \text{节假日天数} \]

\[ \text{节假日工资} = 367.65 \times 3 \approx 1102.95 \text{元} \]

#### 第四步：计算总工资

最后，我们将加班工资和节假日工资相加，得到员工在法定节假日和加班期间的总工资：

\[ \text{总工资} = \text{月薪} + \text{加班工资} + \text{节假日工资} \]

\[ \text{总工资} = 8000 + 1102.95 + 1102.95 \approx 10105.90 \text{元} \]

请注意，这个例子是一个简化的计算，实际情况可能因公司的具体薪酬政策、地区差异等因素而有所不同。此外，如果员工在节假日期间休息，但未加班，那么他的工资应该是正常的日工资乘以节假日的天数。

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