法定节假日的薪资怎么算(法定节假日是怎么算工资的)

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在中国，法定节假日的工资计算通常遵循以下原则：

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1. **带薪休假**：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日（如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）应当获得不低于工资的300%的工资报酬。

2. **工资计算方法**：

- **平时加班工资**：在法定节假日工作，首先应当安排补休，如果不能安排补休，则支付不低于工资的300%的工资。

- **补休不能安排时**：单位无法安排补休，或者劳动者因工作原因无法补休的，应按照劳动者本人日工资收入的300%支付法定节假日加班工资。

3. **日工资收入计算**：日工资收入是按劳动者本人月工资标准除以每月法定工作天数（通常是21.75天，根据国家法定假日及调休放假规定计算）。

4. **具体计算公式**：

- 如果员工在法定节假日加班：

法定节假日加班工资 = 基本工资 ÷ 每月法定工作天数 × 加班天数 × 300%

- 如果员工在法定节假日工作但单位安排了补休：

法定节假日工资 = 基本工资 ÷ 每月法定工作天数 × 1天 × 300%

需要注意的是，具体工资计算可能会有所不同，根据不同地区、不同单位的规定和劳动合同的具体条款可能会有所变化。建议在具体计算时，以所在单位或当地劳动保障部门的规定为准。如果遇到纠纷，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。

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