法定节假日工资怎么算才正确(法定节假日工资怎么算2021)

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法定节假日的工资计算方式在中国通常如下：

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1. **正常工作时间内的工资**：首先计算员工在法定节假日期间应该工作的小时数，然后根据员工的正常工资来计算。

- **全日制的员工**：如果员工在法定节假日工作，则应支付其工资的300%。

- **综合工时制的员工**：应按照其综合工时制度下的日工资标准来计算，通常也是300%。

2. **休息日加班的工资**：如果员工在法定节假日期间不工作，但在休息日工作，则应支付其工资的200%。

计算公式如下：

- 法定节假日工资 = 法定节假日工资基数 × 300%

- 休息日加班工资 = 法定节假日工资基数 × 200%

其中，**法定节假日工资基数**通常是指员工的日工资或小时工资。

**日工资**计算方式如下：

日工资 = （月工资总额 ÷ 应出勤天数）

**小时工资**计算方式如下：

小时工资 = （月工资总额 ÷ （月工作总小时数 ÷ 8小时/天））

需要注意的是，以下几种情况：

- 如果员工在法定节假日加班，且在休息日补休，则加班工资应按照实际加班小时计算，而不是按照300%计算。

- 法定节假日工资不包括其他福利，如津贴、补贴等。

- 如果员工在法定节假日请假，按照公司规定，可能会扣除相应的工资。

不同单位的具体规定可能有所不同，所以具体的计算方式以公司的相关规定为准。如果有疑问，可以咨询公司的相关部门或者劳动监察部门。

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