在中国,并没有具体的法律规定关于失去爷爷奶奶是否有丧假的规定。通常情况下,员工因直系亲属去世(包括父母、配偶、子女等)而请假的,可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》中有关带薪年休假的规定,结合用人单位的规章制度来确定请假的天数。

一般情况下,员工可以依据以下几种情况来确定丧假的天数:
1. **单位规定**:各单位的规章制度会有不同,有些单位可能会根据员工的实际工作年限给予一定天数的丧假,比如3天、5天不等。
2. **地方***规定**:部分地区可能有地方性的规定,规定员工因直系亲属去世而给予一定天数的丧假。
3. **国家公休日、法定节假日的调休**:如果逝者去世时,正好处于国家公休日或法定节假日,员工在假日期间去世的,根据实际情况,可能会有调休或者额外补假的情况。
因此,如果员工的爷爷奶奶去世,需要根据所在单位的具体规定和当地的法律法规来确定可以请假的时长。如果单位没有明确规定,可以与单位的人力资源部门或领导进行沟通咨询。
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