国庆不加工资犯法吗(国庆节不加工资怎么办)

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在中国，国庆节不加工资并不犯法。根据中国的劳动法规定，国家法定节假日（包括国庆节）用人单位应当安排劳动者休假，并支付不低于工资的300%的加班费。如果单位在国庆节安排劳动者加班，但未支付加班费，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。

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如果单位在国庆节不安排加班，也不提高工资，这是单位的自主决定。不过，根据中国的劳动法，用人单位应当保证劳动者的最低工资标准，并且不得随意降低工资。如果单位在国庆节不提高工资，但仍然符合最低工资标准，那么也不算违法。

如果劳动者对单位的工资政策有异议，可以尝试以下几种方式解决：

1. 与单位沟通：首先可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解不加工资的原因，并表达自己的诉求。

2. 劳动仲裁：如果沟通无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动监察：如果单位存在违法行为，如拖欠工资、不支付加班费等，可以向当地的劳动监察部门投诉。

总之，国庆节不加工资本身不犯法，但如果单位存在违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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