劳动法节假日三薪(三薪节日)

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劳动法中的“三薪节日”指的是，在中国法律规定的法定节假日，用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资支付标准支付三倍的工资。这一规定是为了保障劳动者在节假日休息和享受假期，同时补偿他们在休息日工作所付出的劳动。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下情况下用人单位应当支付不低于工资的300%的工资：

1. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位还应当保证劳动者在法定节假日的休息权，不得强迫劳动者在节假日加班。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或者赔偿损失。

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