劳动法规定五一加班三倍工资怎么算(五一加班三倍工资吗)

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根据中国《劳动法》的规定，法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。

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五一劳动节属于法定节假日，如果员工在这个节日加班，那么加班工资的计算方式如下：

1. **按日工资计算**：

- 日工资标准 = 月工资收入 / 月计薪天数（通常按21.75天计算，即全年365天减去104天法定节假日，再除以12个月）。

- 加班工资 = 日工资标准 × 300%。

2. **按小时工资计算**：

- 小时工资标准 = 日工资标准 / 8小时。

- 加班工资 = 小时工资标准 × 300% × 加班小时数。

需要注意的是，如果员工在五一期间调休，则调休后的工作日加班工资应按照正常工作日加班工资计算，即不低于150%。

具体计算时，还需要结合员工的实际工资情况以及所在地区的具体规定。如果员工对加班工资的计算有疑问，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。

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