法定节假日工资怎么算才正确(法定节假日工资是几倍)

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在中国，法定节假日的工资计算方式如下：

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1. **正常工作日加班工资**：如果员工在法定节假日加班，那么加班工资是正常工资的300%。也就是说，如果员工在法定节假日的工资是100元，那么加班工资就是300元。

2. **休息日加班工资**：如果员工在法定节假日休息，但被安排加班，那么加班工资是正常工资的200%。如果法定节假日的工资是100元，那么加班工资就是200元。

3. **法定节假日工资**：对于在法定节假日正常工作的员工，其工资应该不低于工资的300%。也就是说，如果员工平时工资是100元，那么在法定节假日的工资至少应该是300元。

需要注意的是，这里的“工资”指的是员工正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。

以下是一个简单的例子：

假设某员工的月工资是5000元，每天工资是166.67元（5000元/22天，假设每月22个工作日）。

- 如果员工在法定节假日正常工作，那么他的工资应该是：166.67元/天 × 3天 = 500元。

- 如果员工在法定节假日加班，那么他的加班工资是：166.67元/天 × 3天 × 3倍 = 1500元。

所以，如果员工在法定节假日工作3天，他的总工资应该是500元（正常工资）+ 1500元（加班工资）= 2000元。

请根据实际情况和当地的具体规定进行调整。

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