人力资源属于什么职业工种(人力资源属于什么工作类型)

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人力资源属于管理类职业工种，具体而言，它是一个专门的工作类型，主要涉及以下职责和领域：

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1. **招聘与配置**：负责制定招聘计划，发布招聘信息，进行人才选拔和配置，确保组织人员需求得到满足。

2. **员工关系**：处理员工关系，解决劳动争议，维护员工与组织的良好沟通。

3. **培训与发展**：组织员工培训，制定培训计划，提高员工的专业技能和工作能力。

4. **绩效管理**：制定和实施绩效管理体系，评估员工工作表现，提供反馈，并据此进行激励。

5. **薪酬福利**：管理薪酬体系，包括薪资结构、福利待遇等，确保符合市场标准和员工期望。

6. **员工信息管理**：维护员工档案，管理员工个人信息和劳动合同。

7. **人力资源规划**：根据组织发展战略，预测未来人力资源需求，制定相应的人力资源战略。

8. **劳动法遵守**：确保组织的劳动政策、规章制度等符合国家劳动法规。

因此，人力资源属于管理岗位，它不仅需要具备人力资源管理的专业知识和技能，还需要良好的沟通协调能力、决策能力以及服务意识。在中国，人力资源管理岗位的职业工种分类可能会根据不同的企业性质和规模有所不同。

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