mbi人格测试(mbti16型人格测评)

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MBI人格测试（MBTI 16型人格测评）是一种个性分析工具，它基于卡尔·荣格的心理类型理论，由伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在1940年代初期开发。MBTI通过评估个体在四个维度上的偏好来划分16种不同的性格类型，这四个维度是：

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1. **外向（E） vs 内向（I）**：

- 外向（Extraversion）指的是个体倾向于从外界获取能量，通常在社交活动中表现出活跃。

- 内向（Introversion）则表示个体倾向于从内心世界获取能量，通常在独处时更为活跃。

2. **感觉（S） vs 直觉（N）**：

- 感觉（Sensing）侧重于关注实际、具体的信息，重视细节和实际经验。

- 直觉（iNtuition）侧重于关注可能性、抽象概念和未来趋势，注重整体和可能性。

3. **思考（T） vs 感觉（F）**：

- 思考（Thinking）倾向于用逻辑和客观标准来决策，强调逻辑和原则。

- 感觉（Feeling）倾向于用个人价值观和他人感受来决策，强调和谐和关系。

4. **判断（J） vs 知觉（P）**：

- 判断（Judging）偏好有计划、有条理的生活方式，倾向于提前做出决定和计划。

- 知觉（Perceiving）偏好灵活、开放的生活方式，倾向于适应环境，享受过程。

通过这四个维度的组合，可以得出16种不同的MBTI性格类型，如INTJ（建筑师）、INFJ（提倡者）、ENTP（辩论家）等。MBTI被广泛应用于个人发展、职业规划、团队建设等领域。

MBTI并不是用来衡量个体的能力或价值，而是一个了解个人偏好和倾向的工具。它的结果可以帮助个体更好地认识自己，提高自我认知，促进人际关系，以及在职业生涯和团队协作中找到合适的角色。

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