晕轮效应,首因效应

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晕轮效应（Halo Effect）和首因效应（Primacy Effect）是心理学中两种常见的认知偏差现象。

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1. 晕轮效应：

晕轮效应是指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶感来形成的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。也就是说，人们往往会因为某个人的某个特质（如外貌、性格、行为等）而对其整体印象产生偏差，从而忽略其他可能存在的特质。例如，如果一个人认为某位老师很和蔼可亲，那么他可能会认为这位老师在教学、知识水平等方面都很优秀。

2. 首因效应：

首因效应是指在一系列信息中，最先出现的信息对人们的认知和判断产生较大影响的现象。也就是说，人们在处理信息时，最先接触到的信息往往会对后续信息的处理产生重要影响。例如，在面试过程中，面试官可能会根据应聘者的第一印象（如着装、谈吐等）来评价其整体能力。

这两种效应都是人们在日常生活中常见的认知偏差，了解它们有助于我们更好地认识自己和他人，提高人际交往和决策的质量。

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