官职变迁 古代官位变动说法

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在中国古代，官职的变迁和变动有着丰富的说法和制度。以下是一些关于古代官位变动的常见说法：

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1. **升迁**：指官员从低级职位向高级职位提升。古代官职分为九品十八级，升迁可以通过考试、政绩、恩荫等多种途径实现。

2. **降职**：与升迁相反，指官员从高级职位向低级职位降低。原因可能包括政绩不佳、触犯法律、皇帝旨意等。

3. **平调**：官员在同一级别的不同职位间调动，不涉及升迁或降职。

4. **外放**：指官员从中央官职被调往地方任职，以加强地方治理。

5. **内调**：与外放相对，指官员从地方官职被调回中央任职。

6. **致仕**：官员因年龄、健康等原因退休，古代有“七十致仕”的说法。

7. **免职**：官员因故被免去职务，可能是由于政绩不佳、触犯法律或皇帝旨意等。

8. **免官**：官员因触犯法律或皇帝旨意被剥夺官职，与免职的区别在于免官后可能无法再担任官职。

9. **荫补**：官员的子孙因祖先的功绩而获得官职，称为荫补。

10. **科举**：通过科举考试选拔官员，是古代中国官员选拔的重要途径。

11. **恩荫**：皇帝赐予官员及其子孙官职，以示恩宠。

12. **纳粟**：官员通过缴纳粮食等物资换取官职。

这些说法和制度反映了古代中国官职变动的基本情况。需要注意的是，不同朝代的官职变动制度可能有所不同。

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