年17薪

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"年17薪"是一种薪酬制度，指的是员工除了正常的一年12个月工资之外，还能获得额外5个月的工资，即一年共17个月的薪酬。这种制度通常用来激励员工、提高员工的满意度和忠诚度，或者作为一种吸引和保留人才的手段。

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在中国，一些大型企业和互联网公司可能实行这种薪酬政策，以应对人才竞争的激烈程度。17薪可能以奖金、分红或其他福利形式发放。具体到每一年的执行情况，可能因公司经营状况、行业特点、员工绩效等因素而有所不同。

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