证监会会管单位 待遇

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证监会，即中国证券监督管理委员会，是中国负责证券市场监管的***机构，主要职责是维护证券市场的公开、公平、公正，保护投资者合法权益。证监会并不直接管理“单位待遇”。

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“单位待遇”通常指的是一个单位或者组织为其员工提供的各种福利和待遇，如工资、奖金、保险、住房补贴等。这个范畴属于劳动保障和人力资源管理的范畴，通常由以下几个部门或机构负责：

1. **人力资源和社会保障部（HRSS）**：负责制定和完善劳动保障法律法规，监督管理劳动合同，指导企业工资分配和福利待遇等。

2. **税务局**：负责对企业单位员工的工资、奖金等所得征税。

3. **企业所在地的劳动保障部门**：负责监督企业的劳动保障政策落实情况，包括待遇发放的合法合规性。

如果涉及到证券公司的员工待遇问题，那么证监会可能会通过监管其所在证券公司的合规性来间接影响员工的待遇。例如，证监会可以要求证券公司遵循合理的薪酬政策，保障员工的合法权益，但这并不代表证监会直接管理员工待遇。

总的来说，证监会主要关注证券市场的监管，而单位待遇则是劳动保障和人力资源管理的一部分，两者属于不同的监管领域。

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