老板看八字招人(老板看八字其实很简单)

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在中国传统文化中，有些老板或雇主在招聘时会考虑使用八字来挑选员工，认为八字能够反映出一个人的性格、命运和与工作的契合度。以下是一个简单的老板看八字招人的过程：

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1. **收集八字信息**：

- 老板需要收集应聘者的出生年月日时，即公历的年、月、日、时。

- 根据这些信息，计算出应聘者的八字（即出生年、月、日、时的天干地支组合）。

2. **分析八字**：

- 老板或其信任的命理师会根据八字中的五行（金、木、水、火、土）和天干地支的关系进行分析。

- 分析内容包括：

- 五行是否平衡：五行平衡的人通常性格平和，工作稳定。

- 天干地支的相生相克：相生相克关系影响人的性格和命运。

- 八字中的财星、食伤、官星等：这些星宿与事业、财运、人际关系等方面有关。

3. **结合工作需求**：

- 老板会根据应聘者的八字特点和公司的需求，判断这个人是否适合这份工作。

- 例如，如果公司需要稳定、细心的人才，老板可能会倾向于选择八字中五行平衡、食伤星较弱的人。

4. **面试与综合评估**：

- 即使八字分析显示某人适合这份工作，老板仍会安排面试，以了解应聘者的实际能力和工作经验。

- 最后，老板会结合八字分析和面试结果，做出最终招聘决定。

需要注意的是，八字招人只是一种传统文化中的方法，现代企业更注重应聘者的实际能力和工作经验。因此，这种方法在实际招聘中可能只作为参考。

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