在装修公司中,三人合伙的股份分配并没有固定的模式,主要取决于合伙人的贡献、出资比例、预期收益分配以及合作基础等因素。以下是一个参考方案,您可以根据实际情况进行调整:

1. **出资比例**:首先,可以根据三位合伙人的出资额度来确定初始股份分配比例。如果出资额度不同,可以按照出资额占总出资额的比例分配股份。
2. **贡献度**:除了出资外,合伙人的其他贡献,如专业知识、行业经验、客户资源等,也应考虑在内。可以根据贡献的大小给予相应的股份。
3. **职责分配**:根据三位合伙人在公司中的职责和分工,也可以作为股份分配的参考。职责越重要,可以给予越高的股份。
以下是一个简单的股份分配方案:
- 合伙人A出资40%,提供行业经验、客户资源和项目管理能力,占有40%的股份;
- 合伙人B出资30%,负责市场推广和客户关系维护,占有30%的股份;
- 合伙人C出资30%,提供技术支持和现场施工管理,占有30%的股份。
当然,这个方案仅供参考,您可以根据以下原则进行适当的调整:
- **公平原则**:确保所有合伙人都能接受股份分配方案。
- **激励原则**:鼓励合伙人积极为公司发展贡献力量。
- **风险共担原则**:确保所有合伙人都能在出现问题时共同承担责任。
- **长期发展原则**:考虑公司未来的发展和股权结构的稳定性。
在实际操作中,您可以通过以下步骤进行股份分配:
1. 与合伙人进行充分沟通,明确各自的出资额度、贡献和职责。
2. 确定股份分配比例,并签订合伙协议。
3. 在工商注册时进行股权登记。
希望这个方案能对您有所帮助。如有其他问题,请随时提问。
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