在中国,端午节并不是法定的公共假日,因此按照劳动法规定,员工在端午节当天工作并不会自动获得三倍工资。

通常情况下,如果员工在法定假日(如春节、国庆节等)工作,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。但是,对于非法定假日,如端午节,如果员工选择加班,加班费的计算通常是根据加班时间按照加班工资基数的一定比例来支付,而不是固定的三倍工资。
具体来说,如果员工在端午节加班,加班费可能是:
- 法定工作时间的150%支付加班费
- 法定休息日工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的加班费
- 法定节假日工作,支付不低于工资的300%的加班费
所以,端午节是否可以获得三倍工资,取决于用人单位的安排和员工的加班情况。如果用人单位在端午节安排员工加班,并且按照法定节假日加班的标准支付加班费,那么员工可能会获得三倍工资。但如果没有加班或者加班费的计算标准不同,则不会获得三倍工资。
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