如何来判断职场小人的性格

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职场中所谓的“小人”往往是指那些不诚信、善变、擅长暗中搞小动作的人。以下是一些方法帮助你判断一个人是否是职场中的“小人”：

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1. **观察沟通方式**：

- 是否经常在背后说人坏话。

- 沟通时是否经常使用含糊其辞的言辞，意图使人误解。

2. **注意工作态度**：

- 是否总是寻求捷径，不愿意脚踏实地地工作。

- 是否对同事的帮助不感恩，甚至转嫁责任。

3. **判断利益分配**：

- 当团队有成绩或者获得奖励时，是否总是希望把好处留给自己。

- 是否会抢夺他人的工作成果或功劳。

4. **留意团队关系**：

- 是否在团队中制造分裂，挑拨离间。

- 是否喜欢拉帮结派，排斥他人。

5. **观察工作以外的行为**：

- 是否经常与上司或其他同事进行不正当的私下往来。

- 是否喜欢利用职权进行不正当的谋取私利。

6. **注意反应速度**：

- 当你犯错时，他们是否会立刻跳出来落井下石。

- 当你成功或受到表扬时，他们是否表现出嫉妒或酸溜溜的反应。

7. **分析动机**：

- 是否总是为了个人的利益而不顾团队和公司的整体利益。

- 是否在职场中频繁跳槽，是否在每个工作岗位上都有过类似的问题发生。

需要注意的是，每个人在工作中都有可能犯错误或者表现出不好的习惯，因此判断一个人是否是“小人”需要综合多个方面的情况，而不能仅仅凭借一次或者几次的观察。同时，在判断过程中要避免误判和偏见。

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