12年员工正常离职有补偿吗(12年的员工被裁员赔偿标准）

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在中国，根据《劳动合同法》的规定，员工在正常离职时是否可以获得经济补偿，主要取决于以下几个因素：

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1. **劳动合同的期限**：如果员工与公司的劳动合同到期，且没有续签，那么通常情况下，员工不会获得经济补偿。

2. **员工的工作年限**：如果员工是因为公司原因（如裁员、公司解散、劳动合同终止等）离职，那么根据工作年限的不同，员工可能会获得一定的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准如下：

- 工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

- 工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付不低于六个月工资的经济补偿；

- 工作满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付不低于九个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

对于12年工龄的员工，如果是因为公司原因导致其离职（如裁员），那么根据上述规定，员工可以获得12个月工资的经济补偿。如果是因为劳动合同到期且没有续签，那么通常情况下，员工不会获得经济补偿。

需要注意的是，具体情况还需结合员工的实际离职原因、劳动合同的具体条款以及当地的相关政策来确定。如果员工对补偿标准有疑问，可以咨询劳动仲裁机构或法律专业人士。

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