抽签安排工作合法吗(抽签算命运)

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在中国，抽签安排工作通常不被认为是合法或正规的安排方式。根据中国的劳动法律法规，工作安排应当基于公平、公正的原则，通过公开、透明的竞争性选拔程序进行。

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抽签这种随机选择的方式，可能会被认为是不公平的，因为它没有考虑到个人的能力、经验和资格。在大多数情况下，企业或机构会通过以下方式来合法地安排工作：

1. **公开招聘**：通过发布招聘公告，吸引符合条件的人申请。

2. **考试选拔**：对于某些专业性较强的岗位，可能会通过考试来选拔合适的人才。

3. **面试**：通过面试来评估应聘者的能力和适应性。

4. **内部晋升**：对于内部员工，可能会通过晋升程序来安排工作。

当然，在某些特殊情况下，如临时性或紧急性的工作安排，可能会有例外。但总体来说，抽签安排工作并不符合中国的劳动法律法规和社会主义核心价值观。

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