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工作倾向通常指的是个人在职业选择和职业发展过程中所表现出的一种倾向性，它包括以下几个方面：

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1. **职业兴趣**：个人对某些职业活动的偏好，这种偏好通常源于个人的兴趣、爱好和内在动机。

2. **价值观**：个人的核心信仰、道德观和人生观，这些因素会影响个人选择职业的方式和职业目标。

3. **技能倾向**：个人在某一领域内具备的技能和才能，这决定了个人在特定职业中的适应性和发展潜力。

4. **职业目标**：个人对于职业生涯的期望和计划，包括短期和长期目标。

5. **工作环境偏好**：个人对于工作场所环境的喜好，如工作地点、工作氛围、同事关系等。

6. **职业稳定性**：个人对于职业稳定性的需求，包括对于工作安全、社会保障等方面的考虑。

7. **工作生活平衡**：个人对于工作与生活之间平衡的追求，包括工作时间、休假制度等。

8. **社会地位与认可**：个人对于职业在社会中的地位和他人认可的看重程度。

9. **经济收入**：个人对工作所带来的经济收入的考量，包括薪资、福利等。

10. **个人成长与发展**：个人对于职业发展过程中个人能力提升和个人成长的重视程度。

了解个人的工作倾向对于职业规划、职业选择和职业发展都具有重要意义。通过分析个人的工作倾向，可以帮助个人做出更适合自己的职业决策，从而提高职业满意度和生活质量。

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