员工手册换个名字叫什么（公司员工手册有法律效益吗）

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员工手册可以换个名字为“员工行为指南”、“员工守则”或“员工规范手册”等。

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关于公司员工手册的法律效益，以下几点需要考虑：

1. **规范性文件**：如果公司员工手册是根据国家相关法律法规和行业规范制定的，它通常被视为具有指导性和规范性的文件，但不一定具有直接的法律效力。

2. **合同补充**：如果员工在入职时被告知并签署了员工手册，且该手册的内容与劳动合同的规定相一致或是对劳动合同的补充，那么在某些情况下，员工手册的内容可能被视为劳动合同的一部分，从而具有法律约束力。

3. **内部约束力**：不论其法律效力如何，员工手册对公司的内部管理具有约束力。员工必须遵守手册中的规定，否则可能面临公司内部的处罚或纪律处分。

4. **法律依据**：在涉及劳动争议时，员工手册可能被用作证据之一，但最终判断还需要结合具体情况和相关法律规定。

总之，虽然员工手册不一定具有直接的法律效益，但它对于规范员工行为、保障公司和员工权益等方面具有重要的意义。

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