非升即走之前是什么制度

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"非升即走"制度在中国学术界和部分企业中较为常见，它指的是在一定的期限内，员工如果无法达到一定的考核标准或晋升要求，就会被要求离开该组织。这一制度在20世纪90年代末期开始在一些国有企业中实行，作为人事制度改革的一部分。

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在"非升即走"制度之前，中国的一些单位和组织实行的是终身雇佣制。在这种制度下，一旦员工被录用，除非因重大违纪或违法行为被开除，否则他们可以在该单位终身工作，享受相对稳定的工作和福利待遇。

终身雇佣制在计划经济时期较为普遍，它有利于维护劳动者的利益，但也带来了一些问题，比如工作效率不高、创新能力不足等。为了适应市场经济的要求和提高企业竞争力，许多单位开始尝试改革，引入了“非升即走”等灵活的用人机制。

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