办公室里的小人通常害怕那些有权威、能力出众或者人脉广泛的人。以下是一些具体的情况:

1. **有权威的领导**:如果办公室里有位领导或者上司,他们通常有决策权和人事安排权,小人会害怕这样的领导,因为他们可能会发现小人的行为,并采取相应的措施。
2. **能力出众的同事**:那些在专业技能或者工作表现上非常出色的人,通常会让小人感到威胁,因为他们可能不会轻易被小人的伎俩所影响。
3. **人脉广泛的人**:在办公室里,人脉广泛的人往往能够轻易地帮助他人解决问题,或者提供有用的信息。小人害怕这样的人,因为他们可能无法轻易地操纵这些人。
至于让小人坐哪个位置,以下是一些建议:
1. **边缘位置**:将小人安排在办公室的边缘位置,比如角落或者远离主要工作区域的地方,这样他们的影响力会相对较小。
2. **团队边缘**:如果可能的话,将小人安排在团队边缘的位置,这样他们不会成为团队的核心成员,从而减少他们的影响力。
3. **监督之下**:如果可能,让小人处于某个有监督的位置,比如靠近主管或者经理的办公桌,这样他们的一举一动都会受到关注。
需要注意的是,这些方法并不是为了惩罚小人,而是为了维护办公室的和谐与工作效率。在处理这类问题时,应当以公正、合理的方式来进行。
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