清明节加班几天三薪 清明节加班几天三倍工资合法吗

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在中国，关于加班工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律规定，清明节加班是否可以享受三薪或三倍工资，需要根据以下情况来判断：

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1. **法定节假日加班**：如果清明节被国家规定为法定节假日，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果清明节是法定节假日，加班可以享受三倍工资。

2. **休息日加班**：如果清明节不是法定节假日，但属于休息日，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果清明节是休息日，加班可以享受两倍工资。

3. **正常工作日加班**：如果清明节是正常的工作日，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果清明节是正常工作日，加班可以享受一倍半的工资。

综上所述，清明节加班是否可以享受三薪或三倍工资，取决于清明节当天的法律规定。如果清明节是法定节假日，加班可以享受三倍工资；如果是休息日，则可以享受两倍工资；如果是正常工作日，则可以享受一倍半工资。这些规定都是合法的。

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