清明节加班几天三倍工资合法吗 清明节加班算几天加班

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日的加班工资计算方式如下：

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1. 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 法定休息日加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

清明节是中国的传统节日，属于法定节假日。如果员工在清明节加班，按照法律规定，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

至于清明节加班算几天加班，这取决于具体的工作安排和加班时间。如果员工在清明节当天加班，那么这一天就按照法定节假日加班来计算，即支付三倍工资。如果员工在清明节之前或之后的工作日加班，那么这些加班时间可能按照法定休息日加班来计算，即支付两倍工资。

需要注意的是，具体是否合法还需要结合公司的规章制度和当地的实际情况来判断。如果公司规定清明节加班可以支付三倍工资，并且符合上述法律规定，那么这样的安排是合法的。但如果公司没有明确规定或违反了上述法律规定，那么员工的权益可能受到侵害。

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