调休那天算不算到出勤天数(国家规定的调休日工资怎么算)

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调休是否算作出勤天数，以及国家规定的调休日工资如何计算，通常取决于所在单位的具体规定和当地的劳动法规。

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1. **调休是否算作出勤天数**：

- 在中国，调休通常是指根据国家法定节假日安排，将工作日调休为休息日，或者将休息日调休为工作日。对于调休是否算作出勤天数，一般有以下几种情况：

- **算作出勤**：有些单位规定调休日算作正常出勤，员工可以正常获得工资和福利。

- **不算作出勤**：有些单位则可能规定调休日不算作出勤，员工可能不会获得加班费，但工资待遇可能按照正常工作日计算。

2. **调休日工资计算**：

- 如果调休日算作出勤，工资计算通常与正常工作日相同。

- 如果调休日不算作出勤，但员工需要上班，那么工资计算可能如下：

- **按正常工资支付**：员工在调休日上班，可能按照正常工资支付，但不会额外支付加班费。

- **按调休工资支付**：有些单位会规定调休日有特定的工资标准，可能低于或高于正常工资。

具体到您的情况，建议您查阅所在单位的规章制度或者咨询人力资源部门，以了解具体的调休日出勤和工资计算规定。同时，也可以参考当地的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以保障自己的合法权益。

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