劳动合同25年

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关于劳动合同的25年，这里可能指的是以下几种情况：

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1. **连续签订劳动合同满25年**：在中国，如果劳动者与同一用人单位连续签订劳动合同满25年，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

2. **劳动合同期限为25年**：在签订劳动合同时，双方可以约定合同期限为25年。但根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限不得超过三年，且三年以上的劳动合同应当采用书面形式。

3. **劳动者年龄为25岁签订的劳动合同**：这里指的是劳动者在25岁时签订的劳动合同，与合同期限无关。

以下是对上述情况的简要说明：

- **连续签订劳动合同满25年**：这种情况下，劳动者在达到法定退休年龄时，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者提出解除或者符合法定解除条件。

- **劳动合同期限为25年**：虽然法律允许签订期限为25年的劳动合同，但实际操作中，用人单位和劳动者通常会根据实际情况选择更合适的期限。

- **劳动者年龄为25岁签订的劳动合同**：这种情况下的劳动合同期限和劳动者年龄无关，双方可以根据实际情况协商确定。

需要注意的是，无论哪种情况，劳动合同的签订和履行都应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

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