辅助型人才定义

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辅助型人才是指那些在工作中为专业人才提供支持、配合和服务的人员。他们通常不具备核心业务领域的高专业技能，但在管理、协调、服务等方面具有能力，对企业的正常运营和核心业务的开展起到辅助和促进作用。

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具体来说，辅助型人才主要包括以下几类：

1. 管理型人才：如行政管理人员、人力资源管理人员等，负责企业的日常管理和组织协调工作。

2. 技术支持型人才：如IT技术人员、维修工程师等，负责企业的技术支持和设备维护工作。

3. 财务人才：如会计、审计人员等，负责企业的财务管理、审计监督等工作。

4. 市场营销型人才：如市场调查员、销售代表等，负责企业的市场调研、客户开发和销售工作。

5. 人力资源服务型人才：如招聘专员、培训师等，负责企业的招聘、培训和员工关系管理工作。

6. 物流服务型人才：如仓储管理员、运输协调员等，负责企业的物资储存、运输和供应链管理工作。

7. 服务型人才：如客服人员、后勤人员等，负责为内部员工和外部客户提供服务。

辅助型人才在企业发展中扮演着重要角色，他们的工作有助于提高企业的运营效率，降低成本，提升企业形象，对于企业的整体竞争力具有积极影响。

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