门槛高好还是低好

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门槛高和门槛低各有优缺点，适合与否取决于具体情境和需求：

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门槛高（即进入某个领域或职位要求较高的条件和能力）的优点包括：

1. **筛选质量**：门槛高可以筛选出具备一定能力的人才，保证团队或项目质量。

2. **专业保障**：要求较高条件可以确保进入行业的人员具备必要的专业知识。

3. **激励作用**：较高的门槛能够激励人们不断努力，提升自己的能力和水平。

门槛高的缺点包括：

1. **排斥**：可能让不具备相应条件的人望而却步，影响多元化。

2. **竞争激烈**：高门槛可能导致竞争过于激烈，增加压力。

3. **门槛误判**：有时候高门槛可能会筛选出不适合的人，而遗漏掉有潜力的候选人。

门槛低（即进入某个领域或职位要求相对简单和容易）的优点包括：

1. **包容性**：门槛低更容易让更多人有机会参与，增加社会包容性。

2. **快速适应**：低门槛有利于新人的快速适应和学习。

3. **创新潜力**：门槛低可能导致更多的人尝试，增加创新的可能性。

门槛低的缺点包括：

1. **质量不保证**：可能引入不具备相应能力的人，影响整体质量。

2. **人才流失**：门槛低可能难以吸引高水平和有经验的人才。

3. **竞争不足**：门槛低可能导致市场竞争不充分，缺乏压力和动力。

总之，选择门槛高还是门槛低，需要根据实际情况、目标以及预期的结果来决定。在一些对质量和专业性要求高的领域，较高的门槛可能是更好的选择；而在鼓励创新和多元化，或者对参与门槛没有严格要求的情况下，较低的门槛可能更适合。

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