公司面试问生辰

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在公司面试中询问应聘者的生辰是一种不恰当的行为，因为它涉及到个人隐私。在大多数国家和地区，包括中国，雇主在招聘过程中询问与工作无关的个人信息，如生辰、婚姻状况、家庭背景等，都是不被接受的。

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面试官应当专注于评估应聘者的工作能力、经验、技能和适应职位的能力。如果需要了解某些个人背景信息，例如健康状况，这应该是为了评估应聘者是否能够适应工作环境或完成某些特定任务，并且应当以恰当的方式提出。

如果你遇到了这种情况，可以考虑以下几种应对方式：

1. **直接拒绝**：礼貌地告诉面试官，你不想分享这类个人信息。

2. **巧妙转移话题**：询问面试官提出这一问题的原因，并尝试引导对话回到与工作相关的议题。

3. **提供必要信息**：如果该信息对于工作本身很重要，可以简短地提供相关信息，但不必过于详细。

记住，保护个人隐私是每个人的权利，尤其是在求职过程中。

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