保姆和雇主属相不合怎么处理

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在现实生活中，保姆与雇主之间因属相不合而产生的矛盾并不少见。面对这种情况，双方应保持冷静，采取以下措施妥善处理。

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首先，加强沟通是关键。双方应坦诚相待，了解彼此的属相观念，尊重对方的文化背景。通过沟通，增进相互理解，消除误解。

其次，制定合理的规章制度。雇主可以与保姆协商，共同制定一套符合双方属相观念的规章制度，确保双方在日常生活中相互尊重、和谐共处。

再者，培养共同兴趣。雇主可以尝试与保姆共同参与一些活动，如旅游、看电影等，增进彼此感情，缓解属相不合带来的矛盾。

此外，寻求第三方调解。如果双方矛盾无法自行解决，可以寻求亲朋好友、社区调解委员会等第三方进行调解，以公正、客观的态度解决问题。

最后，保持宽容心态。属相不合并非不可调和，双方应学会宽容，尊重彼此的差异，共同营造和谐的家庭氛围。

总之，保姆与雇主属相不合并非不可解决。通过加强沟通、制定规章制度、培养共同兴趣、寻求第三方调解以及保持宽容心态，双方可以化解矛盾，共同度过美好时光。

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