为什么超过35岁不好找工作

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超过35岁不好找工作可能有以下几个原因：

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1. **年龄歧视**：在某些行业和地区，年龄歧视是一个普遍存在的问题。雇主可能认为35岁以上的人学习能力较差，或者担心他们的健康状况和退休成本。

2. **经验与适应性**：虽然经验丰富是优点，但也可能成为缺点。雇主可能认为35岁以上的人难以适应快速变化的工作环境或新技术。

3. **技能更新**：随着技术的发展，许多行业需要不断更新的技能。对于超过35岁的人来说，他们可能没有跟上最新的技能培训，这可能导致他们在求职时处于不利地位。

4. **职业中断**：有些人可能因为家庭原因（如育儿、照顾老人等）而中断了职业生涯，这使得他们在重返职场时面临更大的挑战。

5. **形象问题**：在某些行业，年龄较大的求职者可能被认为缺乏活力和创新能力，这可能会影响他们的就业机会。

6. **收入期望**：随着年龄的增长，求职者可能对工资有更高的期望，这可能会让雇主感到压力。

7. **招聘偏见**：招聘过程中可能存在偏见，比如偏好年轻的候选人，因为他们可能看起来更有潜力。

8. **网络资源**：年轻人往往更善于利用社交媒体和在线资源寻找工作，而年龄较大的人可能在这些方面不太擅长。

尽管存在这些挑战，但也有很多方法可以帮助35岁以上的求职者提高就业机会，比如提升技能、更新简历、积极参与职业培训和社交活动等。重要的是要保持积极的态度，不断提升自己，以适应不断变化的工作市场。

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