工资 滞纳金

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工资滞纳金是指单位或雇主因未按时支付员工工资而产生的违约金。在中国，根据《劳动法》等相关法律法规，如果用人单位延迟支付工资，是需要向劳动者支付滞纳金的。

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滞纳金的计算通常遵循以下原则：

1. **计算基础**：滞纳金的计算基础一般是应支付的工资总额。

2. **滞纳天数**：从应支付工资的期限届满之日起，至实际支付之日止的期间。

3. **滞纳金比例**：滞纳金的比例通常为每日工资的1%左右，但具体比例可能因地区而异，也有可能是法律规定的一个固定比率。

例如，某地区规定滞纳金比例为每日工资的1%，如果某个员工应于某月1日支付工资，实际支付日期为该月10日，那么滞纳天数是9天，滞纳金应为工资总额的0.09倍。

需要注意的是，工资滞纳金是劳动者维护自己权益的一种手段，但并不能替代劳动者通过法律途径解决劳动纠纷的权利。如果劳动者认为用人单位未及时支付工资且涉及滞纳金的问题，可以通过以下途径解决：

- **协商解决**：首先与用人单位协商，争取达成一致。

- **投诉**：向当地的劳动监察大队投诉。

- **仲裁**：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

- **诉讼**：如果仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

滞纳金的存在目的是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位按时足额支付工资。

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