营业员怀孕了还能上班吗

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕的女职工享有一定的劳动保护权益。具体来说：

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1. **孕期保护**：怀孕的女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。

2. **工作安排**：怀孕的女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当减轻劳动强度或者安排其他能够适应的劳动。

3. **休息时间**：怀孕的女职工在劳动时间内应当享有必要的休息时间，并按照规定享受产假。

因此，如果营业员怀孕了，她仍然可以上班，但用人单位应当根据她的身体状况和工作能力，适当调整工作内容或工作强度，确保她的安全和健康。如果怀孕的女职工因为身体原因无法继续工作，她有权申请病假或产假，并享受相应的待遇。

总之，怀孕的女职工在法律上是受到保护的，用人单位应当尊重和保护她们的合法权益。

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