面对这样的情况,可以采取以下几种策略来妥善处理:

1. **沟通与尊重**:首先,可以尝试与老板进行沟通,表达你的顾虑。你可以礼貌地询问老板为什么希望直接叫名字,是否有什么特别的理由。同时,你也可以表达自己的观点,说明在职场中直接叫名字可能会让你感到不舒服。
2. **提出建议**:你可以建议老板在正式场合或与同事交流时使用全名,而在非正式场合或私下交流时可以使用名字。这样既保持了尊重,又满足了老板的需求。
3. **灵活应对**:如果老板坚持要求叫名字,你可以尝试灵活应对。比如,在老板面前使用全名,而在同事之间使用名字。
4. **寻求同事支持**:如果这个问题让你感到困扰,可以和信任的同事讨论这个问题,看看他们是否有类似的经历和解决方法。
5. **保持专业**:无论老板的要求如何,都要保持专业和礼貌。即使你不喜欢这种方式,也要尽量做到不情绪化,以免影响工作关系。
记住,职场中的人际关系处理需要谨慎和智慧,找到合适的平衡点是很重要的。
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