在中国,公司通常不会主动了解员工的婚姻状况,因为这属于个人隐私。根据中国的法律和社会主义核心价值观,个人隐私受到保护,公司没有权利也不应该侵犯员工的个人隐私。

在职场中,员工的婚姻状况通常不会被作为招聘、晋升或日常管理的一部分。公司更关注的是员工的职业能力、工作表现和是否符合公司文化等。
当然,在某些特殊情况下,比如员工需要请假处理家庭事务,或者公司有特定的员工关怀政策,公司可能会间接了解员工的婚姻状况,但这通常是在员工自愿提供信息的情况下,并且会严格保密。
总的来说,公司算卦或主动了解员工的婚姻状况是不合适的,员工有权保护自己的隐私。
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