公司有权知道员工有什么病吗(公司会知道员工的婚姻状况吗)

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在中国，员工的隐私受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，公司通常没有权利直接了解员工的个人健康状况或婚姻状况，除非这些信息与工作直接相关。

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1. **员工疾病信息**：除非员工的疾病直接影响到其工作能力或工作环境的安全，公司通常不能要求员工提供其健康状况。如果员工的疾病可能对工作环境造成影响，或者需要特殊的工作安排，公司可以要求员工提供必要的医疗证明，但必须确保这种要求是合理的，并且遵守相关的隐私保护规定。

2. **员工婚姻状况**：员工的婚姻状况属于个人隐私，公司一般无权过问。除非员工的婚姻状况影响到其工作表现或公司政策（例如，某些公司可能对员工的家庭责任有特定的规定），否则公司不应询问或记录员工的婚姻状况。

在处理员工的个人信息时，公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，并在必要时采取适当的措施保护员工的个人信息安全。如果公司需要了解员工的某些个人信息，应当通过合法途径，并确保员工知情同意。

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