不发工资会坐牢吗

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在中国，不发工资是违反劳动法律法规的行为，但一般情况下，不发工资并不会直接导致坐牢。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

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如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并要求用人单位支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可以采取以下措施：

1. 责令支付工资。

2. 对用人单位进行罚款。

3. 在媒体上公布拖欠工资的用人单位名单。

4. 在严重的情况下，可能会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

只有在极少数情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如恶意拖欠工资导致劳动者生活陷入困境，且情节严重，可能会涉及到刑事责任。在这种情况下，相关责任人员可能会被追究刑事责任，面临坐牢的风险。

总的来说，不发工资本身不会直接导致坐牢，但用人单位应当承担相应的法律责任。

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