hr为什么叫hr(为什么hr那么势利)

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HR通常指的是人力资源（Human Resources），这个术语的由来与人力资源管理的起源和发展有关。

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1. **人力资源管理的起源**：在20世纪初，随着工业革命的兴起，企业规模扩大，员工数量增加，企业开始关注员工的管理。这时，一些企业设立了专门的部门来处理员工的招聘、培训、薪酬、福利等事务，这个部门就被称为“人力资源部门”。

2. **“Human Resources”的翻译**：在英文中，“Human Resources”直译为“人力资源”，而“HR”则是“Human Resources”的缩写。在中国，由于“人力资源”这个词汇的普及，HR也就成为了这个部门的简称。

至于HR是否势利，这并不是HR这个职位或职能的本质属性，而是个别HR工作人员的行为可能给外界留下了这样的印象。以下是一些可能导致HR被误解为势利的原因：

- **职责范围**：HR负责管理员工的各种事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，这些工作往往需要与公司的利益紧密相关，有时可能会让外界觉得HR更关注公司的利益而非员工。

- **决策者角色**：HR在员工晋升、薪酬调整等方面扮演着决策者的角色，这可能导致员工觉得HR更倾向于维护公司的利益。

- **沟通方式**：HR在处理员工问题时，可能会采取较为正式或客观的沟通方式，这可能会让员工觉得HR有些冷漠或势利。

总之，HR作为人力资源管理的简称，其本质是为了更好地管理和发展人力资源，而个别HR工作人员的行为并不代表整个行业。在评价HR时，我们应该避免以偏概全。

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