公示之后会取消聘用么(公示期结束可以取消公示吗)

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公示期是组织或单位在决定聘用人员之前的一个环节，目的是让公众有机会对拟聘用的人员提出意见和建议。一般来说，公示期结束后，如果公示结果没有问题，拟聘用的人员就会被正式聘用。

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在公示期结束后，取消聘用的情况比较少见，因为这通常意味着之前的工作流程出现了问题，或者发现了不符合聘用条件的情况。以下是一些可能取消聘用的情形：

1. **公示期间发现问题**：如果在公示期间发现了拟聘用人员存在重大问题，如伪造材料、不符合聘用条件等，组织或单位可能会取消聘用。

2. **程序错误**：如果在公示过程中出现了程序上的错误，如公示时间不足、公示内容不完整等，可能会影响聘用的合法性，组织或单位也可能取消聘用。

3. **政策变动**：如果相关政策或要求发生了变动，导致拟聘用人员不再符合条件，组织或单位也可能取消聘用。

4. **内部决策**：在特殊情况下，如组织或单位内部决策发生变化，也可能导致聘用取消。

需要注意的是，取消聘用应当遵循相关法律法规和程序，确保公平、公正。如果公示期结束后取消聘用，组织或单位应当提供合理的解释和依据，并保障拟聘用人员的合法权益。总之，公示期结束后取消聘用应当谨慎处理，避免不必要的争议。

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