出纳要是怀孕了公司咋办

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如果公司里的出纳怀孕了，公司应当遵循国家相关法律法规，保障孕妇的合法权益。以下是一些可能的处理方式：

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1. **依法享受产假**：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间，公司应依法给予产假，产假期间工资不得降低。

2. **调整工作岗位**：如果出纳的工作岗位对孕妇有不利影响，公司应当根据实际情况调整其工作岗位，确保孕妇的工作环境安全。

3. **提供必要的支持**：公司可以提供孕妇所需的休息时间和条件，比如调整工作时间、提供孕妇休息室等。

4. **保护隐私**：公司应尊重孕妇的隐私，不得泄露其怀孕信息。

5. **职业培训**：在孕妇休产假期间，公司可以为其提供职业培训，帮助其在休完产假后顺利回归工作岗位。

6. **劳动合同**：在孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同，除非出现法定解除劳动合同的情形。

7. **关注孕妇身心健康**：公司可以关注孕妇的身心健康，提供必要的帮助和支持。

总之，公司应当积极履行社会责任，保障孕妇的合法权益，营造良好的工作环境。如果公司遇到具体问题，可以咨询劳动法律专家，确保合法合规地处理相关事宜。

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