在现代社会中,大多数老板在招聘员工时不会通过算命来判断候选人的适合度。招聘通常是基于候选人的专业技能、工作经验、教育背景和个人品质等因素。算命作为传统的迷信活动,不符合现代人力资源管理规范和科学招聘的原则。

不过,某些情况下,一些小型企业或者私人雇主可能基于个人的信仰或者传统习惯,采用一些非正式的方法来筛选候选人,但这些方法并不科学,也可能违反公平就业的原则。
总的来说,现代企业在招聘过程中应该遵循公平、公正、透明的原则,基于应聘者的实际能力和潜力进行评估。
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