刚进新公司发现怀孕了,新公司有理由辞掉吗

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果新公司知道员工怀孕，通常是没有合法理由辞退该员工的。

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如果公司试图以怀孕为由辞退员工，员工可以采取以下措施：

1. **收集证据**：保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，作为可能存在的违法辞退的证据。

2. **咨询法律**：联系劳动法律顾问或律师，了解自己的权益，并寻求法律帮助。

3. **投诉举报**：可以向当地劳动监察大队投诉，或者向人力资源和社会保障部门举报。

4. **申请仲裁**：如果公司坚持辞退，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

请记住，保护孕妇的合法权益是法律规定的，任何公司都不得违反这一规定。在处理这类问题时，务必依法行事，维护自己的合法权益。

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