工资说少了怎么办

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如果发现工资被说少了，可以按照以下步骤处理：

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1. **核实情况**：首先，确认工资确实被说少了。可以查看工资条、银行转账记录等，确保没有计算错误。

2. **收集证据**：如果确定工资确实少了，收集所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3. **与雇主沟通**：找一个合适的时机，与雇主或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和专业，说明情况并提供证据。

4. **提出要求**：在沟通时，明确指出工资被说少的问题，并要求雇主进行更正。

5. **书面记录**：如果口头沟通没有解决问题，可以要求雇主以书面形式确认工资更正的时间和金额。

6. **寻求法律帮助**：如果雇主拒绝更正工资或沟通无效，可以考虑寻求法律帮助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益，并采取相应的法律行动。

7. **劳动仲裁**：如果问题依然无法解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

在整个过程中，保持冷静和专业，遵循合法途径解决问题是非常重要的。同时，了解自己的劳动权益，合理维护自己的合法权益。

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