用算命来招聘员工违法吗怎么处理

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在中国，使用算命或其他超自然方式来招聘员工是违法的。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，招聘活动应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等非招聘必需的条件为依据进行歧视。

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如果企业或个人在招聘过程中使用算命等方式，可能会面临以下处理方式：

1. **批评教育**：人力资源社会保障部门或其他相关机构会首先对涉事企业或个人进行批评教育，指出其行为的不当之处。

2. **行政处罚**：如果情节严重，可能会受到行政处罚，如罚款等。

3. **吊销许可证**：如果企业或个人反复违法，可能会被吊销相关许可证。

4. **民事赔偿**：如果因此损害了应聘者的合法权益，应聘者可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

面对此类情况，应聘者可以采取以下措施：

1. **收集证据**：保留相关证据，如招聘广告、面试过程中的录音或录像等。

2. **投诉举报**：向当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会投诉举报。

3. **法律途径**：如果损失较大，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，招聘应遵循法律法规，确保公平公正，不应使用算命等非法手段。

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