调动工作谁说了算

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调动工作的决定通常由以下几个主体负责：

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1. **企业或单位**：如果是企业内部的调动，通常由企业的管理层或人力资源部门作出决定。具体来说，可能由部门经理、人力资源总监或者更高级别的管理层来决定。

2. *****部门**：如果是公务员或事业单位工作人员的调动，通常由上级主管部门或人事部门负责，根据国家相关政策和单位的具体规定来决定。

3. **个人意愿**：在某些情况下，员工本人也可以提出调动申请，如果单位同意，并且符合相关规定，调动也可能实现。

4. **劳动仲裁或法律诉讼**：如果员工和企业之间因为调动产生争议，可能需要通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。

总的来说，调动工作的决定权一般掌握在企业或单位管理层、主管部门以及可能涉及的个人手中。在做出决定时，通常会考虑员工的个人意愿、工作需要、岗位空缺、工作能力、绩效等因素，并遵循相应的法律法规和政策。

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