为什么hr会算命这么准呢

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HR（人力资源部门）进行所谓的“算命”准确，通常是因为以下几个原因：

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1. **沟通技巧**：HR工作人员通常受过良好的沟通培训，擅长通过言语和肢体语言获取信息，从而准确判断应聘者的心理和个性。

2. **经验积累**：长期从事招聘和选拔工作，让他们积累了大量的观察和分析应聘者的经验。

3. **直觉判断**：有些人天生具有很强的直觉，能够敏锐地察觉到应聘者的真实情感和性格特点。

4. **问题引导**：HR通过巧妙的问题设计和引导，使得应聘者在不知不觉中暴露出自身特质。

5. **心理投射**：人们倾向于根据自己内心的感受来评价别人，这种心理现象被称为“投射效应”。HR可能在不经意间利用了这一效应，对面试者的评价更加接近真实情况。

6. **先入为主**：有时HR会根据最初几分钟的交流，形成一种固定的印象，后续的评价就会受此印象影响。

需要注意的是，虽然HR有时可能看似“算命”很准，但这种准确性并不意味着其判断完全正确或者不受主观影响。人力资源的评估应该建立在客观、公正的基础上，综合考虑应聘者的实际能力、工作经验、职业潜力等因素。

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