钟点工属于什么性质的用工(钟点工有五险一金吗)

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钟点工属于非全日制用工性质。在中国，非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不超过一个月的用工形式。

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关于五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），钟点工是否享有取决于以下几个因素：

1. **合同规定**：如果钟点工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了五险一金的缴纳，那么钟点工可以享有这些福利。

2. **用人单位的意愿**：有些用人单位可能出于成本考虑，不会为钟点工缴纳五险一金。

3. **法律法规**：根据中国的相关法律法规，非全日制用工的劳动者也有权享受社会保险，但具体是否缴纳以及缴纳的比例，可能因地区和具体情况而异。

总的来说，钟点工是否享有五险一金，需要根据具体合同和当地政策来确定。如果钟点工希望享有这些福利，可以在签订合同时与用人单位协商，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

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